宁波金属期货的规格温氏股份推首份半价股权激励 设置双重高解锁条件

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  1月16日晚间,温氏宁波金属期货的规格股份(300498)披露公司上市以来首份激励计划。这份计划的激励对象包括公司高管宁波金属期货的规格、核心宁波金属期货的规格业务人员在内的共2559名员工,拟授予股份数量超过1亿股。

  具体来看,此次计划拟授予不超过10035万股的限制性股票,占公司股本总额的1.92%,授予价格为13.17元/股,为公司1月16日收盘价26.97元/股的48.83%。激励对象获授限制性股票的所需资金以自筹方式解决,公司不为其提供贷款、财务资助或贷款担保。

  本次获得股权激励的2559名对象包括公司董事、中高层管理人员、核心业务人才和专业人才;授予股数最多的是总裁及3名董事,各44万股,其次是副总裁,各18万股;除此之外的2547名中高层(基层)管理人员、核心业务人才及专业人才共计获授9715万股,占激励总股数的96.80%。

  此次计划的有效期为48个月,前12个月内为限禁售期,此后的宁波金属期货的规格第二年、第三年、第四年分别为三个解锁期,解锁比例分别为40%、40%、20%。

  e公司记者注意到,本次“半价激励”的红包虽大,但解锁条件并不简单,分别有两个标准:公司2018年、2019年、2020年商品肉猪销售头数分别较2017年增长不低于12%、30%、55%;同时公司2018、2019年、2020年相比同行业对标上市公司加权平均净资产收益率高于3个百分点。

  据此推算,2018、2019、2020年度公司的商品肉猪销售量将分别不低于2132万头、2475万头、2951万头。到2020年,公司商品肉猪销售量相比2017年的增量大概在1000万头以上。

  而与同行净资产收益率对比也是一个要求较高的解锁条件,温氏股份需要展现出领先与行业的营运能力。从2016年年报来看,由于当年恰逢“最强猪周期”,公司实现了高达117.9亿的史上最好业绩,其净资产收益率也高达43.48%。

  不过,2017年以来“最强猪周期”逐渐退潮,猪价下降导致公司无法重现2016年的辉煌战绩,2017年前三季度,公司净资产收益率为13.5%。

  温氏股份相关负责人指出,“健全和完善公司长效激励约束机制”是本次股权激励计划的初衷之一。

  其中,“长效”体现在解锁时间上,至少4年才能完全解锁;“约束”体现在个人业绩条件上,如公司要对激励对象的年度工作情况和业绩结果进行评分,依照考核结果确定其解除限售的比例,达到卓越、优秀、良好标准的才能完全解锁,“合格”解锁80%,“不合格”将全部无法解锁。

  据e公司记者了解,参加此次股权激励计划的人,包含了温氏股份主任级及以上的所有干部。而温氏股份也早有员工持股的传统。早在1993年,温氏股份就实行了员工持股的股份合作制,主要干部和骨干员工都持有公司股份。至温氏股份2015年上市前,其股东人数超过6800人。

  时至今日,温氏股份已经成为国内养殖龙头企业,员工数量已经超过5万人,公司亦在不断探索覆盖面更广的激励方式。2016年,公司启动员工持股计划,并于2017年收到证监会的核准批复。

  然而,因“再融资政策法规、市场环境等因素发生变化”,公司未能在证监会核准批复文件规定的6个月有效期内完成非公开发行股票事宜,该计划到期失效。而本次的股权激励计划的开启则弥补了这一遗憾。